Certyfikaty

POLITYKA JAKOŚCI I BEZPIECZEŃSTWA I ZDROWIA PRACOWNIKÓW

Jakości, Doskonałość i wydajności roślin i innych usług świadczonych.

The MERIELETTRA2 S.r.l., zawsze miał jako swoich podstawowych celów The Jakości działań i prac i The Bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracownika (SSL).

Osiąganie tych celów, Oprócz potrzeba do osiągnięcia sukcesu i Excel w polu, wywołuje firmy do zaangażowania się i starają się zapewnić prawidłowe i skuteczne usługi, w tym samym czasie gwarantujące najlepsze warunki dla swoich pracowników, poprzez optymalizację i racjonalizację wszystkich zasobów w różnych dziedzinach gospodarki.

The MERIELETTRA2 S.r.l. jest uprzejmy do firmy Jakości jako cecha odróżniająca na rynku.
Jedyny administrator uzna, W zasadzie, przemysłowy przyszłość firmy zależy od następujących czynników podstawowych:

• Ostatecznego zadowolenia wszystkich zainteresowanych stron;
• Przestrzeganie harmonogramów dostaw są określone w umowie, lub terminowości wykonania prac;
• Konkurencyjności gospodarki;

Są punkty, które napędzały zawsze strategie biznesowe:

• utrzymywać wysoki stopień kompetencji technicznych (Jakości technicznej) właścicieli i pracowników;
• posiadanie zadowolonych klientów jako siła firmy, zawsze stara się rozwiązać ich problemy z poszanowaniem razy, kosztów i wymaganej jakości;
• jak za punkt odniesienia zysk nie tylko, ale głównie firmy wzrostu;
• problem poprawy okresowych planów, prefissandosi aktualne cele do osiągnięcia i ciągłe ulepszanie

Ze względu na zmiany na rynku i zgodnie z kierunkami strategicznymi firmy, stał się podstawowym celem systematycznie dążyć do jakości naszej konkurencyjności.

Firma dąży do osiągnięcia następujących cele:

• Poznaj, priorytet w, wykazujące wysoką dostępność, na potrzeby swoich klientów;
• Utrzymać i wzmocnić się doskonałą lokalizacją w ich obszarze specjalista;
• Ustanowienia procesu ciągłego doskonalenia usług oferowanych klientowi, zarówno na rośliny, niż na świadczone usługi;
• Zidentyfikować nowe produkty i usługi do zaoferowania naszym klientom;
• Motywowanie pracowników do ciągłej poprawy;
• Okresowo przeglądu niniejszego S.G.Q. ciągłe dostosowania go do wymogów tych przepisów i poprawy skuteczności tego samego
• Ciągłej poprawy wydajności i usług.

Aby osiągnąć te cele MERIELETTRA2 S.r.l. realizację następujących działań:

• Analiza wniosków i informacji uzyskanych przez rynek i przez klienta do poprawy lub zaproponować pełny i szczegółowy projekt;
• Uważa za priorytet realizacji celów określonej jakości;
• Stawia skupić się na stopień zadowolenia klienta i dokonać korekt do lepszego wykorzystania produktów oferowanych przez samych klientów produktu/usługi;
• Bądź na bieżąco w sprawach dotyczących jakości;
• Z szczególną uwagę w wyborze naszych dostawców katalogi, szczególnie w zakresie zaawansowanych technologii i produktów większych zakupów;
• Sprawdzanie zgodności planów systemu i poprawy
• Komunikuje się zasadami wewnętrznie i upewnia się, że rozumie się;
• Przegląd polityki w celu zapewnienia, że pozostaje ona odpowiednie.

Przestrzegania norm Bezpieczeństwa i higieny nadrabia MERIELETTRA2 S.r.l., Podstawą jego strategii operacyjnych.
Kierownictwa jest wspieranie działań bezpośrednich do ochrony zdrowia zasobów ludzkich i zapewnienia, że usługi oferowane nie są znaczące ryzyko dla osób. Zobowiązuje się zatem, w ramach organizacji, Aby zaimplementować następujące zasady działania, W zależności od kontekstu, w którym prowadzi działalność:
· Zapewnienia utrzymania i ciągłego doskonalenia prowadzi do zapewnienia zgodności z wymogami ustanowionymi przez ustawodawstwa dotyczącego zdrowia i bezpieczeństwa;
· Zapewnić zaangażowanie na rzecz zapobiegania urazom / chorób zawodowych;
· Zapewnienia zgodności z odpowiednim ustawodawstwem i wymogi protokołu SSL, podpisane przez naturę, związane z jego zagrożenia;
· Zapewnić zaangażowanie OHSMS i jego wyniki jako integralną część kierownictwa firmy i zapewnienie niezbędnych zasobów ludzkich i instrumentalne;
· Oceny ryzyka związanego z ich działalności i przyjęcia praktyk zarządzania, takie jak zapewnienie, że stosowane środki i działania oferują dodatkową ochronę;
· Uwrażliwić i informowanie personelu kolejowego, na wszystkich szczeblach organizacji, tak, że można bezpiecznie wykonywać swoje obowiązki i obowiązków BHP;
· Zobowiązuje się do regularnego przeglądu polityki i systemu (OHSMS);
· Angażować się zaangażowania i konsultacji pracowników, nawet przez ich przedstawicieli bezpieczeństwa.

Realizacji tych zobowiązań jest obsługiwany przez definicję celów, cele i programy ustanowione i okresowo poddawany przeglądowi.
Cele te, zdefiniowane przez kierownictwo, będzie udokumentowane i przekazane do zainteresowanych.
Dyrekcja jest zobowiązana do wprowadzenia w życie wszystkie środki i zasoby niezbędne do kontynuacji tych zasad, w coerenza con un orientamento generale al miglioramento continuo.

CODICE ETICO E DI CONDOTTA

Inoltre la MERIELETTRA2 S.r.l., si è dotata di un Codice Etico e di Condotta scaricabile da qui.

LA VISION DI MERIELETTRA2

MERIELETTRA2 S.r.l. è consapevole che l’autorevolezza di un’azienda si riconosca, oltre che dalla competenza dei suoi collaboratori e dall’alta qualità del servizio fornito alla clientela, anche dall’attenzione posta alle esigenze dell’intera collettività.

I principi che da sempre ispirano il lavoro di questa Società vengono raccolti formalmente in un Codice Etico e di Condotta nella convinzione che l’affidabilità si costruisca quotidianamente rispettando le norme e valorizzando le persone.

Questo Codice rappresenta, quindi, un elemento distintivo ed identificativo nei confronti del mercato e dei terzi, la cui conoscenza e condivisione, richiesta a tutti coloro che operano nella Società o che con essa collaborano, costituiscono il fondamento della nostra attività ed il primo passo per concorrere al perseguimento della nostra vision.

L’obiettivo di MERIELETTRA2 S.r.l. è quindi quello di perseguire l’eccellenza nel mercato in cui opera, attraverso uno Sviluppo Sostenibile, salvaguardando l’Ambiente e la Sicurezza delle persone coinvolte tramite la coerenza di un comportamento rispettoso dell’Etica Sociale, ottenere la soddisfazione ed assicurare valore aggiunto per il Dipendente, per il Cliente e, in generale, per la Comunità.